多益TOEIC得高分

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如何準備一份搶手履歷表 社會新鮮人求職必學

  
ETS TOEIC台灣區代表和104人力銀行今年三月底在台大、交大、台科大共同舉辦「國際競爭力講座」,對這三所學校學生進行職涯意向調查。
 
 
求職突圍  職涯選擇  求職者最關心
 
結果顯示,「履歷表要具備哪些要件可以讓我更搶手?」「企業招募社會新鮮人,第一眼注重哪項條件?」近3成的大學生面對職涯時,最關心這兩個問題,顯見害怕找不到工作的陰影籠罩著準社會新鮮人,尋思如何在二十幾萬競爭者(大學、研究所應畢者)中脫穎而出,順利找到一份工作。
 
此外,雖然受訪者已經在大學或研究所中修讀完專業領域的學分,但面對職涯的選擇仍充滿疑惑,「我即將成為社會新鮮人,應該要怎麼規劃我的職場生涯?」「產業趨勢是什麼?我應該往哪個產業領域發展比較有利?」並列同學們最關心問題的第三名。
 
此外,同學們也關心自己進入職場後,如何加強自己的實力,以得到更好的發展,「需要具備什麼條件才能成為企業的儲備幹部?」「哪些職務最重視英語口說能力?」「需要具備什麼樣的條件才能加入現在很夯的雲端和IT產業?」這幾個問題也得到學生們的關注。
 
 
吸睛履歷表  用「誠意」好好寫
 
面對新鮮人關心的求職問題,寶成國際集團人力資源部執行經理鄭嘉林認為,求職者應針對過去的打工經驗和證照在個人履歷多加著墨。例如:「學生時的打工經驗,可獲得哪些體悟及感想」,透過這些實務經歷的書面化,企業將可更加了解求職者的工作態度和方法。
 
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,95%的履歷中都欠缺「誠意」,只是制式的表格填,或是單單寫上「什麼都可以做」。他認為,要讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出,使企業主管看一份履歷從19秒增加到3分鐘。此外,絕大部分的人都不寫「自我推薦信」,因此在履歷中完全顯現不出個人特色,如此將大大降低獲邀面試的機會。
 
 
不僅英文好 也要能跨領域
 
英文能力,確實已經成了職場升遷的基本門檻。傳產股王晶華酒店客戶及高階員工皆來自世界各地,在這種國際職場環境下,其儲備幹部徵才條件,一開始就要求應徵者檢附英文履歷,書面審查過後還需進行英語面試和寫作,顯示優異的語文能力,將是叩入飯店業窄門的敲門磚。而英語溝通能力的門檻標準,以多益口說測驗標準為例,晶華國際酒店集團人資副總李靖文表示,儲備幹部的多益口說成績需達到190 分,才足以在國際化的職場中與他人對答流利。
 
全球NB 代工龍頭廣達電腦所舉辦的「儲備幹部(MA)招募計畫」今年將邁入第三屆,其中專案管理人員的MA背景,期望是在大學主修理工相關領域,在研究所則為商學背景的跨領域人才;市場分析人員則更是不限科系。
 
廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋表示,廣達MA 所要找的已不僅是單一專精的「I」型人才,而是需要具備好奇心且可進行跨領域學習;有溝通表達能力,在面對問題時能發揮分析解決能力的「T」型,或是「π」型的乘法人才,也就是跨多樣領域的人才。李副總表示,「除了本職學能外,不給自己設限,廣泛的學習涉獵」是成為廣達MA 的重要條件。
 
 
文章來源:http://www.toeicok.com.tw/public/story_detail.php?sid=162
 
 

 
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