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晶華酒店徵才 英語口說為基本門檻



紮實的輪調訓練 養成優質管理能力
 
晶華酒店集團能夠揚名於國際,關鍵即在對服務品質的嚴格要求,員工除了要具備熱情大方特質外,更要能獨立思考解決問題。
 
在「以人為本」企業價值下,晶華酒店針對新進人才自有一套嚴謹紮實的儲訓課程。晶華酒店深知「魔鬼藏在細節裡」,每一位新進的儲備幹部前三個月都須在各部門輪調,一來熟悉飯店事務流程,二來更能讓員工從待人接物中體會細膩的待客之道。除部門內輪調之外,也須派駐到旗下的城市商務飯店和休閒度假飯店,並有麗晶總部的專案管理訓練,希冀培育出兼具商務酒店及休閒飯店的優質T 型管理人才。
 
「要學會如何管人之前,先學習自己如何被管。」李靖文強調,重要的是「能夠彎下腰學習的謙虛態度」。她建議學生可在平時嘗試相關餐飲工作,不但探索自己的興趣和性向,這些歷練也能成為進入職場的第一份籌碼。
 
 
 








來源 http://www.toeicok.com.tw/public/story_detail.php?sid=210
 
 


 
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